פרק חמישי בעונת הקורונה. הפעם על ה-סוגיה שמעסיקה כיום ארגונים - מאפייני העבודה בעידן קורונה, שכולו (כמעט) עבודה מהבית

כדרכנו, השיחה מציעה ניתוח מערכתי במציאות מורכבת. אנחנו מדברים על כך שהקורונה גרמה להפרה מיידית ובלתי צפויה של האיזון העדין סביב המתח התמידי הקיים בין חופש ובין שליטה בסביבת העבודה. זו הסיבה בגללה ארגונים רבים עסוקים בחיפוש של נקודת האיזון החדשה, תוך ניסיון לקבע אותה מחדש דרך גיבוש מהיר של נהלים ומדיניות עבודה מהבית

בשיחה, אנחנו מציעים להשהות את הדחף למצוא פתרון מהיר ובמקום זה, לבצע סדרה מובנית ומתוכננת של התנסויות מקבילות שיסייעו לארגון להבין טוב יותר מה מתהווה ומה נכון עבורו ורק אז לקבל החלטה על אופי המדיניות והנהלים ליום שאחרי

למעוניינים, הנה קישור לסקר העמדות אותו אנו מזכירים במהלך השיחה, אשר נערך לאחרונה בקרב 1,200 עובדים בארה"ב ומעלה כמה נקודות מעניינות להשראה